نظام نگهداری منابع انسانی، فصل 5 کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ناصر میرسپاسی

نظام نگهداری منابع انسانی، فصل 5 کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ناصر میرسپاسی نظام نگهداری منابع انسانی، فصل 5 کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ناصر میرسپاسی

دسته : مدیریت

فرمت فایل : powerpoint

حجم فایل : 653 KB

تعداد صفحات : 25

بازدیدها : 741

برچسبها : نگهداری منابع انسانی روابط کار میرسپاسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مبلغ : 12900 تومان

خرید این فایل

دانلود پروژه نظام نگهداری منابع انسانی - پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ناصر میرسپاسی

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان نظام نگهداری منابع انسانی می باشد که در حجم 25 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار یا کنفرانس کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

در کتاب های درسی مدیریت منابع انسانی، به ویژه کتبی که در دهه ی 1990 با نگرش راهبردی (استراتژیک) نوشته شد، فصلی با عنوان نگهداری یا مشابه آن ملاحظه نمی شود. در مورد رضایت کارکنان از کار و محیط کاری نظریه های فراوانی در متون رفتار سازمانی مطرح شده که این نظریه ها می تواند راهنمای اجمالی مدیران در عمل باشد. آزمون این نظریه ها در چارچوب فرهنگ و باورهای بومی جوامع مختلف، از جمله اقوام مختلف کشور خودمان ضروری است. ...

روش های حفظ سلامت کارکنان

روش هایی که تأکید آنها بر حفظ سلامت کارکنان است معمولا به سه دسته ی زیر تقسیم می شوند:

الف - روش های طبی یا طب صنعتی Medical Approaches که شامل تدابیر پیشگیری و درمانی است.

ب - روش های روان شناسی Psychological Approache که تأکید آنها بیشتر بر مشاوره و راهنمایی کارکنان، مخصوصاً کارکنان معتاد و التیام بخشیدن به ناراحتی کارکنانی است که به بیماری های خفیف عصبی- روانی مبتلا هستند.

ج - روش های کنترل محیط Environmental Control Approaches که روابط مشاغل با محیط کار و ضایعات مربوطه به تعامل بین این دو و تأثیر میزان مکانیزه کردن عملیات را در زمینه مسائل بهداشت و ایمنی را مورد توجه قرار می دهد.

اثرات رضایت و عدم رضایت از کار در نگه داری منابع انسانی

بر اساس این نظریه (Motivation Hygiene Theory) اقدامات مدیریت در جهت اداره امور کارکنان را می توان به دو دسته تقسیم کرد:

اقداماتی که باعث کاهش عدم رضایت کارکنان می شود، باعث ایجاد بهداشت سازمانی و اقداماتی که باعث ایجاد رضایت می شود، منجر به تلاش بیشتر افراد در انجام وظایف شان می شود.

از جمله اقداماتی که عامل کاهش عدم رضایت دانسته شده، علاوه بر کفایت نسبی حقوق و دستمزد، رفع نقایص خط مشی های سازمانی، بهبود رفتار مدیران و سرپرستان، ایجاد ارتباط صحیح بین کارکنان، ترمیم بهسازی محیط خدمت و تسهیلات کار می باشد. ...

مقدمه

فرآیند نظام نگهداری منابع انسانی

ایمنی، بهداشت و تربیت بدنی

روشهای متداول امور ایمنی و بهداشت صنعتی

ایمنی محیط کار

روش هایی که تأکید آنها بر حفظ سلامت کارکنان است

ارگونومی

روش های بیومکانیکی

روش مهندسی سیستم ها

روش های اکتشافی در قلمرو مسائل بهداشت و ایمنی

اپیدمولوژی

روش رفتاری

سه جنبه عمده که در مدیریت ایمنی مطرح است

عللی که به شرایط مکانیکی، فیزیکی، جوی و نظیر اینها مربوط می شود

عللی که به رفتار و عمل کارکنان مربوط می شود

اندازه گیری سوانح و محاسبه ی ضریب مایعات

روش های پیشگیری

ایمنی کارکنان از راه دور

بهداشت و درمان

معاینات پزشکی

خدمات درمانی

تربیت بدنی

بیمه و بازنشستگی

بیمه بیکاری

بازخرید

بازنشستگی

طرح های صندوق بازنشستگی

نرخ حقوق بازنشستگی

خدمات رفاهی

برنامه های رفاهی

طبقه بندی خدمات و اقدامات رفاهی

اثرات رضایت و عدم رضایت از کار در نگه داری منابع انسانی

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

Alternate Text

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید